江苏省人力资源和社会保障厅公布了新一批省级劳务品牌名单，共新增55个具有地域特色、行业特征和技能特点的劳务品牌。这一举措是江苏省深入实施就业优先战略，推动劳务经济高质量发展，服务产业转型升级与促进群众就业致富的重要抓手。

劳务品牌，是指在特定区域或行业内，经过长期市场实践形成的，以特定劳务技能、服务质量、从业者素质和企业信誉为核心标识的称谓或形象。此次新增的55个品牌覆盖广泛，既包括‘南京软件信息工程师’、‘苏州精密制造技工’、‘无锡物联网安装调试员’等紧扣数字经济、先进制造业等战略性新兴产业的高技能服务品牌，也涵盖了‘南通建筑铁军’、‘扬州‘三把刀’（厨刀、修脚刀、理发刀）服务’、‘淮安家政服务’等传统优势产业和民生服务领域的特色品牌。这些品牌不仅精准对接了全省‘1650’产业体系建设需求，也为区域经济发展注入了新的活力。

在服务产业转型发展方面，这些劳务品牌发挥了关键的‘人才引擎’作用。例如，围绕集成电路、生物医药、人工智能等前沿产业打造的专项劳务品牌，通过建立标准化培训体系、认证体系和输出机制，为相关企业提供了稳定、高素质的技能人才供给，有效缓解了‘招工难’与‘就业难’并存的结构性矛盾，提升了产业链的整体竞争力。品牌化运作使得劳务输出从过去的零散、自发状态，向有组织、成规模、讲信誉的方向转变，形成了‘品牌引领—技能提升—高质量就业—产业增效’的良性循环。

在带动群众就业致富方面，劳务品牌成为了重要的‘增收名片’和‘信誉保证’。一个响亮的劳务品牌意味着更高的市场认可度和劳务附加值。依托品牌效应，从业者能够获得更稳定的工作岗位、更可观的劳动报酬和更清晰的职业发展路径。许多品牌发源地，如一些劳务输出示范县、乡，通过‘政府引导+龙头企业带动+培训机构支撑’的模式，将本地人力资源优势转化为经济发展优势，实现了‘培养一人、致富一家、带动一片’的社会效益。品牌化也增强了劳动者的归属感和荣誉感，激励他们不断提升技能水平，维护品牌声誉。

江苏省劳务品牌的建设，注重标准化、规模化和信息化。各地普遍建立了从技能培训、技能鉴定、品牌认证到权益保障的全链条服务体系，并积极利用互联网平台拓宽劳务对接渠道，开展线上品牌推介和远程用工服务。江苏将继续深化劳务品牌培育行动，计划在‘十四五’期间打造更多省级、国家级知名劳务品牌，推动其向更高价值环节延伸，使其在稳定就业大局、助推乡村振兴、促进共同富裕中扮演更加重要的角色。

新增的55个省级劳务品牌，是江苏省将人力资源优势转化为产业发展动能和民生福祉增量的生动实践。它们像一颗颗镶嵌在江苏经济版图上的明珠，既照亮了产业转型升级的前行之路，也温暖了万千劳动者通过辛勤劳动实现美好生活的奋斗征程。